Dans les années 80, en France, le portage salarial est né pour répondre à la difficulté des cadres seniors au chômage à retrouver un emploi. Des associations d’anciens cadres ont alors créé une structure permettant à ces professionnels de trouver des missions sans devoir créer leur entreprise, combinant ainsi les avantages du salariat avec une certaine indépendance.
Qu’est ce que le portage salarial ?
Le portage salarial représente une relation contractuelle novatrice qui permet aux travailleurs indépendants tels que les consultants, experts ou freelancers, de bénéficier à la fois de l’autonomie professionnelle et de la sécurité salariale. Dans ce système, le salarié, également désigné comme « porté », réalise des missions pour des clients tout en étant affilié à une entreprise de portage salarial. Cette dernière assume la responsabilité de la gestion administrative, comptable et juridique de l’activité du “porté”.
Cette formule constitue une alternative séduisante pour ceux qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat sans les risques et les charges administratives inhérents à la création d’une entreprise ou d’un statut professionnel.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
- Indépendance professionnelle : Les professionnels bénéficient de la liberté propre à l’entrepreneuriat tout en travaillant sur des missions variées.
- Décharge administrative : L’entreprise de portage salarial prend en charge toutes les tâches administratives, comptables et juridiques, allégeant ainsi les professionnels de ces responsabilités.
- Diversité des missions : Les travailleurs indépendants en portage salarial ont accès à un large éventail de projets, ce qui leur permet d’explorer différents secteurs d’activité.
- Flexibilité et adaptabilité : Le modèle de travail en portage salarial offre une grande souplesse, permettant aux professionnels de gérer leur emploi du temps et de choisir les missions qui correspondent le mieux à leurs compétences et à leurs objectifs.
- Accompagnement et développement professionnel : Les entreprises de portage salarial proposent souvent un soutien personnalisé ainsi que des opportunités de formation pour aider les professionnels à perfectionner leurs compétences et à réussir dans leurs missions.
Quels sont les prérequis pour bénéficier du portage salarial ?
- Frais de cotisations: Les frais de gestion et les cotisations sociales peuvent être significatifs et varient selon les sociétés de portage. La transparence à ce sujet est essentielle pour éviter les surprises.
- Plafonnement des revenus: Un tarif journalier minimum de 300 euros vise à garantir un revenu décent mais peut être contraignant pour certains professionnels.
- Niveaux d’études requis: L’exigence d’un niveau éducatif minimum de Bac+2 restreint l’accès au portage salarial, visant à garantir un niveau de compétences élevé.
- Accès restreint:Certaines professions réglementées ou exigeant un environnement spécifique ne sont pas éligibles au portage salarial, ce qui peut limiter les choix de carrière.
Le portage salarial est une solution novatrice pour les travailleurs indépendants souhaitant allier autonomie et stabilité financière. Une bonne compréhension de ses avantages et des aspects à considérer permet d’en faire une opportunité de croissance professionnelle en phase avec les besoins actuels du marché.