| Baromètre

Retrouvez l’ensemble des ressources utiles
pour les acteurs du management de transition.

Baromètre | T4 2023

Contexte

Découvrez les nouvelles tendances du management de transition pour le quatrème trimestre 2023.



Des données sur le marché pour les managers de transition et les entreprises qui désirent suivre les dernières évolutions du marché en cette période dynamique.

Retrouvez-y :

  • répartitions des profils
  • répartitions des besoins
  • taux journaliers moyens…

Ce baromètre vous permet de mieux appréhender les évolutions du marché et anticiper les tendances à venir.
Vous pourrez ainsi vous positionner stratégiquement et prendre des décisions avisées.

Sommaire 1

Répartition des missions par région​

carte des régions
Sommaire 2
Homme Femme

Répartition des managers

Le domaine du management 
de transition évolue progressivement vers une répartition plus équilibrée 
des genres. Une féminisation de ce statut est clairement observée, avec 37.3% 
des femmes occupant des postes, pour 62.7% des hommes.

La féminisation du management de transition est une tendance positive qui met en avant l’importance de la diversité, de l’inclusion et de l’adaptabilité dans le monde professionnel. Les femmes managers de transition jouent un rôle de plus en plus essentiel, contribuant à la vitalité et à la résilience de ce secteur, tout en améliorant les performances des entreprises qu’elles accompagnent. Cette évolution reflète une avancée significative vers des équipes de direction plus équilibrées et compétitives, prêtes à relever les défis du marché mondial.

Sommaire 2

Tranches d’âge des managers​

La segmentation des managers 
de transition se divise principalement 
en deux tranches d’âge distinctes : 
les moins de 50 ans et les individus âgés de 50 à 65 ans.

Les managers de transition âgés de 50 
à 65 ans constituent la colonne vertébrale de cette profession. 
Ils représentent la part prédominante des experts du secteur, et sont couramment sollicités pour des missions à forte valeur ajoutée.

La répartition des managers de transition par tranche d’âge reflète la diversité des compétences et des expériences disponibles dans ce domaine, renforçant ainsi la capacité du secteur à répondre de manière adaptée et efficace aux besoins changeants des entreprises. Cette diversité est un atout majeur pour le management de transition, qui continue de prospérer en tant que ressource précieuse pour les entreprises en période de changement et de transformation.

Sommaire 3

Top 5 des fonctions ayant le plus de candidatures

Le poste de consultant expérimenté en cycle de vente, secteur édition de logiciels, 
est le plus recherché.

Il enregistre le plus grand nombre de candidatures, ce qui entraîne une forte concurrence dans ce secteur. 
Les consultants doivent être capables de gérer l’ensemble du processus de vente, depuis l’identification des opportunités jusqu’à la clôture des contrats.

Ils doivent maîtriser les techniques de prospection, de négociation et de suivi client pour maximiser les ventes.

Compétences et expérience spécifiques

  • Expérience dans le secteur de l’édition de logiciels
  • Expérience dans le cycle de vente
  • Compétences techniques spécifiques
  • Compétences commerciales et relationnelles

Top 5 des fonctions les plus demandées​

Baromètre 2023 MyTopManager, Top 5 des fonctions les plus demandees

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