| Baromètre
Retrouvez l’ensemble des ressources utiles
pour les acteurs du management de transition.
Baromètre | T2 2023
Contexte
Découvrez les nouvelles tendances du management de transition pour le deuxième trimestre 2023.
Des données sur le marché pour les managers de transition et les entreprises qui désirent suivre les dernières évolutions du marché en cette période dynamique.
Retrouvez-y :
- répartitions des profils
- répartitions des besoins
- taux journaliers moyens…
Ce baromètre vous permet de mieux appréhender les évolutions du marché et anticiper les tendances à venir.
Vous pourrez ainsi vous positionner stratégiquement et prendre des décisions avisées.
Répartition des missions par région
Répartition des managers
Jusqu’à présent marqué par une forte représentation masculine, le domaine du management de transition évolue progressivement vers une répartition des genres plus équilibrée.
Une féminisation de ce statut est observée et les entreprises adoptent des mesures propices à la diversité et à l’inclusion au sein de leurs équipes de direction.
Tranches d’âge des managers
Les managers de transition se segmentent en deux catégories : près de la moitié d’entre eux ont moins de 50 ans, tandis que l’autre moitié se situe dans la tranche d’âge de 50 à 65 ans.
Ce dernier groupe constitue le socle principal des ressources en management de transition, mettant en avant l’importance de l’expérience et des compétences spécifiques nécessaires pour relever les défis exigeants de cette profession.
Top 5 des fonctions ayant le plus de candidatures
Le poste le plus sollicité est celui de Consultant expérimenté en cycle de vente, spécialisé dans le secteur de l’édition de logiciels.
En effet, cette fonction enregistre le plus grand nombre de candidatures.
Ce qui entraîne une compétition accrue dans ce secteur et il devient essentiel que les candidats se démarquent parmi la multitude de candidatures reçues.
Top 5 des fonctions les plus demandées
