| Baromètre
Retrouvez l’ensemble des ressources utiles
pour les acteurs du management de transition.
Baromètre | T1 2023
Contexte
Après 5 années d’expertise sur le marché du management de transition, MyTopManager vous dévoile son premier baromètre pour le début d’année 2023, destiné aux managers de transition et aux entreprises.
Retrouvez-y :
– répartitions des profils
– répartitions des besoins
– taux journaliers moyens…
Explorez les infographies pour découvrir tous ces indicateurs.
Notre baromètre vous permettra de mieux comprendre l’évolution du marché et d’anticiper les tendances futures, pour vous positionner et prendre les meilleures décisions.
Répartition des missions par région
Répartition des managers
Les hommes occupent majoritairement les postes de manager de transition mais cette répartition se resserre au fil du temps. En effet, le métier tend à se féminiser et les entreprises prennent davantage de décisions favorisant la diversité et l’inclusion dans les équipes de direction.
Tranches d’âge des managers
Les managers de moins de 50 ans représentent environ la moitié de l’ensemble des managers de transition, tandis que l’autre moitié est représentée par la tranche d’âge de 50 à 65 ans, faisant de ce groupe le socle principal de ressources en management de transition.
Cette répartition par tranche d’âge s’explique par la nécessité d’accumuler de l’expérience et des compétences spécifiques pour remplir ces fonctions complexes et exigeantes.
Tranches d’âge des managers
La fonction avec le plus grand nombre de candidatures est celle de Consultant expérimenté cycle de vente secteur édition de logiciels, suivi de quatre autres fonctions dans les entreprises.
Cela se traduit par une forte concurrence pour les profils correspondants à ces fonctions. Il est alors important que
ces profils se démarquent parmi toutes les candidatures.
Top 5 des fonctions les plus demandées
Évolution des profils disponibles
Les profils disponibles de managers de transition connaissent une forte croissance depuis 3 ans.
En effet, ils sont de plus en plus sollicités par les entreprises.
Le mois de mars 2023 connait une légère baisse après le mois record de février avec 520 profils disponibles sur la plateforme.
Évolution des Taux Journaliers Moyen (TJM)
Taux journaliers moyen, toutes séniorités et tous métiers confondus.
Répartition des besoins par spécialité
Les spécialités Finance / Comptabilité / Gestion / Audit restent en tête des besoins des entreprises, avec 29,8%
des appels d’offres de la plateforme au 1er trimestre de l’année 2023.
La spécialité Ressources Humaines prend la 2ème place avec 23% des besoins des entreprises.
Ces spécialités sont particulièrement plébiscités car nécessaires au bon fonctionnement d’une entreprise en particulier en période de d’instabilité économiques et sociales.
Les entreprises ont donc davantage besoin de managers de transition spécialisés pour les aider à faire face à ces défis.
Ces ressources précieuses apportent une expertise spécifique, aident à élaborer des stratégies de changement efficaces, gèrent les résistances internes et maintiennent l’élan et la motivation des employés, ce qui en fait une ressource précieuse pour les entreprises.
TJM par spécialité
Le TJM de la spécialité Commercial / Vente / Relation client est le plus élevé avec 822€HT / jour.
Le TJM le moins élevé est celui de la spécialité Marketing / Communication avec une moyenne de 518€HT / jour.
Les TJM sont influencés par plusieurs facteurs tels que la complexité de la mission, l’évolution rapide des technologies, la concurrence sur le marché ou encore la durée de la mission.
Les entreprises cherchant à s’adapter aux changements ou à la transformation digitale peuvent avoir besoin de managers de transition spécialisés pour les aider à réussir leur mission, ce qui peut entraîner une augmentation des tarifs.
Répartition des besoins par secteur
Les entreprises du secteur du Conseil RH ont le plus de besoins avec 29,7% des appels d’offres, suivi par le secteur du Commerce / Distribution avec 19,2% des appels d’offres.
Les managers de transition sont très recherchés dans ces domaines. En effet, beaucoup d’entreprises font partie de ces secteurs et recrutent de plus en plus pour alimenter leur croissance dans un contexte de pénurie des talents.
TJM par secteur
Le TJM des secteurs des Technologies et High Tech sont les plus élevés avec une moyenne de 771€HT / jour.
Le domaine des technologies évolue rapidement, avec des innovations constantes et des changements de paradigmes fréquents. Cela est dû à la complexité des missions dans ces domaines, notamment en matière de gestion de risques, ainsi qu’à la rareté des compétences et des talents nécessaires pour mener à bien ces missions.
Avec une moyenne de 553€HT / jour, le secteur de l’Energie / Développement durable est le plus bas.
Les missions dans ce secteur sont souvent moins rares et plus généralistes que dans d’autres secteurs.
Toutefois, les tarifs des managers de transition peuvent également varier en fonction de la durée de la mission et le niveau de séniorité du manager.