Découvrez les nouvelles tendances du management de transition.
Découvrez les nouvelles tendances du management
de transition pour le deuxième trimestre 2024.
L’utilisation de notre baromètre vous permettra
de mieux comprendre l’évolution du marché, anticiper
les tendances futures, et ainsi vous positionner
stratégiquement pour prendre des décisions éclairées.
Retrouvez-y :
• répartitions des profils
• répartitions des besoins
• taux journaliers moyens…
Que vous soyez un professionnel du management
de transition, un dirigeant d’entreprise ou simplement
curieux à l’égard des tendances, ce baromètre est fait
pour vous.
Répartition des missions par région
Répartition des managers
Des chiffres stables mais des perspectives prometteuses.
Le management de transition a connu une légère augmentation du nombre de femmes occupant des postes de direction dans la gestion de transition, ce qui a entraîné une répartition plus équilibrée des genres avec 37% de femmes et 63% d’hommes.
Cette tendance positive à la féminisation met en lumière l’importance de la diversité, de l’inclusion et de l’adaptabilité professionnelles.
Si l’on observe une augmentation constante du nombre de femmes dans le management de transition ces dernières années, leur proportion semble se stabiliser depuis le dernier trimestre 2023, autour de 37%.
Cette pause dans la progression peut s’expliquer par plusieurs facteurs, tels que :
• L’arrivée à maturité du marché du management de transition, avec une répartition plus équilibrée des besoins entre hommes et femmes.
• Un ralentissement économique, incitant les entreprises à une certaine prudence dans leurs recrutements.
• Le temps nécessaire pour que les initiatives en faveur de la mixité portent leurs fruits.
Une stabilisation qui n’est pas synonyme de stagnation.
Tranches d’âge des managers
Les chiffres montrent que la majorité des managers de transition sont des experts (64,2%), ce qui témoigne de la demande croissante de compétences spécialisées et d’une expérience approfondie. Il est cependant important de noter que les managers juniors représentent également une partie significative du marché, avec 18,5%.
De plus, les managers confirmés et seniors ont respectivement 4,2% et 13,1% du marché. Ces chiffres, témoignent de la valeur ajoutée que ces professionnels expérimentés peuvent apporter aux entreprises en termes de connaissances approfondies, de compétences en leadership et de capacité à gérer des projets complexes.
La répartition des niveaux d’expérience dans le management de transition reflète la nécessité pour les entreprises de
disposer d’un panel diversifié de compétences et d’expertises. Les managers de transition, qu’ils soient experts ou
talents émergents, ont un rôle essentiel dans la réussite des entreprises en période de transition et de changement.
Top 5 des fonctions
Les évolutions du marché et les besoins croissants des entreprises en matière de transformation digitale, de gestion des talents, de développement commercial et d’optimisation industrielle ont conduit à une demande accrue pour des postes tels que les responsables comptables.
En effet, la transformation numérique des entreprises et la complexité croissante des réglementations financières ont rendu la fonction de responsable comptable encore plus critique.
Les entreprises ont besoin de professionnels expérimentés pour gérer les risques financiers, garantir la conformité aux normes comptables et fiscales, et fournir des informations financières précises et fiables pour la prise de décision.
De plus, la crise économique actuelle a renforcé l’importance d’une gestion financière rigoureuse pour assurer la survie et la croissance des entreprises. Les responsables comptables en management de transition peuvent aider les entreprises à optimiser leur trésorerie, à réduire les coûts et à améliorer leur rentabilité.
