Malgré les difficultés économiques actuelles, autant de cadres sont ouverts aux opportunités professionnelles (44%) que de cadres souhaitant rester dans leur entreprise (45%). Les profils sur le départ sont principalement les cadres insatisfaits (58%) suivis par ceux qui disposent d’opportunités plus valorisantes que leur emploi actuel. Les cadres les plus âgés préfèrent quant à eux rester dans leur entreprise (57%).
La tendance des « salariés boomerang » gagne en popularité, avec environ 1 cadre sur 10 (9%) revenant dans son entreprise après l’avoir quittée. Le motif principal de ce retour est l’amélioration de la situation financière, citée par 61% des répondants.
Dans ce contexte, le management de transition se présente comme une solution intéressante pour les cadres, leur permettant de relever des challenges toujours plus diversifiés. Le management de transition offre aux cadres la possibilité de réaliser des missions de durée variable, généralement entre 4 et 6 mois, au sein d’entreprises et de secteurs divers.
C’est une occasion unique de s’immerger dans de nouveaux environnements professionnels et de découvrir de nouveaux processus, activités et méthodologies.
Les managers de transition apprécient particulièrement cette diversité, car cela leur permet d’élargir leur champ de compétences et de relever constamment de nouveaux défis. L’aspect stimulant de la découverte et de l’apprentissage constant est une composante essentielle, offrant aux cadres une expérience enrichissante et une satisfaction professionnelle continue.
Faire appel à MyTopManager permet d’avoir accès à des managers expérimentés et qualifiés, capables de répondre rapidement aux enjeux des entreprises. Ils apportent une expertise externe et un regard neuf sur les pratiques de management, contribuant ainsi à améliorer la satisfaction des cadres et à réduire les risques d’insatisfaction.
Nos équipes sont en mesure de répondre sous 72h aux besoins de flexibilité et d’agilité des entreprises, en proposant des solutions sur-mesure et adaptées aux besoins spécifiques de chacune.