L’entretien annuel : moteur d’engagement et de fidélisation
L’entretien d’évaluation annuel offre à l’employeur une opportunité d’évaluer de manière approfondie les compétences professionnelles de ses collaborateurs. Traditionnellement,cet entretien se déroule une fois par an, bien que l’employeur puisse également envisager une périodicité différente, comme tous les 6 mois, par exemple. Il s’agit d’un moment privilégié d’échange entre l’employeur et le salarié, servant à […]